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CTL dit des « emplois »
Tous les élus hormis les représentants de la CFTC ont quitté la séance non sans avoir auparavant interpellé et rappelé l’état réel de notre département au gérant intérimaire, Président du C.T.L. de la DDFIP74.
Ainsi ils l’ont questionné pour savoir :
• s’il comprenait l’exaspération des personnels à la D.D.F.I.P. 74 ?
• les solutions qu’il entendait apporter aux personnels ?
• si le sens de son action administrative au sein de la D.D.F.I.P. 74 était de heurter le sens du service public des personnels ou de créer de la souffrance au travail ?
• comment s’exprimer afin de faire entendre que les agents n’en peuvent plus des suppressions d’emplois, des restrictions budgétaires, de l’accroissement continu des charges et des restructurations incessantes ?
• où se situait la limite de l’exercice de démantèlement du service public prétendument « au cœur de la République » en Haute-Savoie ?
Et ils ont dénoncé :
• le repli de la présence du service public, notamment par la suppression programmée de nombreuses trésoreries de proximité.
• le gel, financièrement insupportable, pour la troisième année consécutive, des traitements et des régimes indemnitaires.
• la « nouvelle démarche stratégique » qui vise clairement à l’abandon pure et simple de certaines missions et à diminuer la densité du réseau comptable
• les restrictions de budget de fonctionnement qui aboutissent à alourdir la charge de travail dans une recherche systématique, aveugle et frénétique d’économies.
• la sous évaluation du barème de remboursement des frais de déplacements des personnels
• la suppression l’année prochaine de 2 062 emplois supplémentaires au niveau de la D.G.FI.P. qui se traduira au niveau local par la suppression de 15 emplois budgétaires qui s’ajouteront aux 27 suppressions d’emplois que la Direction locale a entendu appliquer à une Direction déjà exsangue en agents de catégorie B et en agents de catégorie C
• la poursuite par ce gouvernement d’une politique constante de démantèlement des « services publics » engagée depuis 15 ans au moins sous couvert de « Modernisation de l’Action Publique », nouveau nom d’une R.G.P.P. prétendument abandonnée
• la campagne de dénigrement des personnels orchestrée par la Direction Générale et particulièrement le nouveau Directeur Général, M. Bruno BEZARD attendu l’année prochaine en Haute-Savoie
• l’emploi de la dialectique technocratique « taux d’effort », « efficience » et autres expressions servant à dissimuler l’état de ce grand corps malade qu’est aujourd’hui la D.G.F.I.P.
• la diminution globale de l’ensemble des promotions internes et externes
Considérant :
• que toutes ces questions méritaient d’être posées mais que les choix étaient déjà faits
• qu’il n’y avait rien à discuter sauf à la marge, de la répartition des suppressions d’emplois au plan local
• qu’il n’appartenait pas aux représentants des personnels du département de "déshabiller un service pour cacher la misère d’un autre"
• l’indifférence et l’autisme de l’administration depuis plusieurs années face à cette « tragédie en devenir »
• que, malheureusement, il n’y avait rien à attendre de cette Direction
Les représentants des personnels concernés, s’opposant une nouvelle fois aux suppressions d’emplois, ont préféré quitter la séance plutôt que de donner une quelconque caution à un simulacre de soi-disant dialogue social.
déclaration liminaire :
Article publié le 21 décembre 2012.